航空公司招聘方式航空公司招聘服務(wù)專業(yè)人員主要有兩種方式：一是到各個(gè)高校進(jìn)行針對(duì)性招聘,二是社會(huì)招聘,目前以第一種方式為主.一些大型航空公司因?yàn)槊磕晁枵衅傅姆?wù)員人數(shù)多,甚至出現(xiàn)了以選秀的招聘形式.該方式一方面可以大力宣傳航空公司,另一方面也顯示了招聘的公平性,給各大航空公司選拔人才提供了更多的選擇,同時(shí)也給航空服務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的很大的選擇空間.我國(guó)航空公司每年會(huì)進(jìn)行至少一次的招聘,面試通過(guò)的準(zhǔn)空姐,準(zhǔn)空少進(jìn)入航空公司培訓(xùn)中心進(jìn)行3個(gè)月左右的強(qiáng)化訓(xùn)練,之后簽訂就業(yè)合同,成為真正的航空服務(wù)人員.
　　　航空空乘專業(yè)為什么是定向培養(yǎng)招生

　　　空乘專業(yè)定向委培好處多多,對(duì)學(xué)校而言,使人才培養(yǎng)目標(biāo)定位更加準(zhǔn)確,教學(xué)計(jì)劃的制定和課程的設(shè)置針對(duì)性更強(qiáng),較好地解決了教學(xué)與生產(chǎn)相脫節(jié)的矛盾,使職業(yè)教育與社會(huì)實(shí)踐實(shí)現(xiàn)了“零距離”的對(duì)接,教育資源得到了充分有效的利用.

　　　對(duì)企業(yè)而言,則招錄了更加符合要求的員工,縮短了上崗適應(yīng)期,節(jié)省了人力資源的培訓(xùn)成本.對(duì)學(xué)生而言,由于盡早確立了就業(yè)單位,就業(yè)崗位明確,其專業(yè)思想牢固,比較安心學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的積極性,主動(dòng)性明顯提高.市場(chǎng)上需要什么樣的人才,學(xué)校就培養(yǎng)什么樣人才.實(shí)施定向委培,學(xué)校將培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)用人“零距離”促進(jìn)了校企合作.

　　　對(duì)于空乘專業(yè)來(lái)說(shuō),定向委培培養(yǎng)模式靈活多樣,職業(yè)特點(diǎn)更加突出,辦學(xué)特色更加鮮明.