中國民航新聞信息網(wǎng) 通訊員鄭翔 報道：作為中國三大航空集團之一的中國東方航空不斷飛速發(fā)展，2011上半年盈利逾24億元，并計劃在十二五期間引進大量飛機擴展運力。為此東航上半年已在全國招聘500名空中乘務員。但根據(jù)公司發(fā)展和運力擴展需要，時隔幾月，東航再度面向全國范圍招聘1000名空中乘務員，在東航人才引進的進程中其規(guī)模和數(shù)量堪稱史無前例。

　　回眸今年東航面向社會招聘500名空乘竟吸引了萬名考生前來競爭，而最后脫穎而出的佼佼者如今陸續(xù)開始崗前培訓。此次再度招聘1000名乘務員不僅是為了加強乘務后備力量的儲備，更是東航加入天合聯(lián)盟后提升服務品質(zhì)的重要一步。據(jù)東航人力資源部負責人介紹，今年以來接連招聘空勤人員是為了滿足東航持續(xù)穩(wěn)健的運力增長和“十二五”發(fā)展規(guī)劃的需要。今年上半年全國共招募500名空中乘務員（其中上海地區(qū)計劃招募超過100名）。時隔短短數(shù)月，東航在此次社招1000名空乘前進行過反復研討和策劃，將再度聯(lián)合東航各分子公司以全國招聘、網(wǎng)絡報名模式進行大規(guī)模招聘。作為中央企業(yè)的東航將為立志獻身于國家民航事業(yè)的有志青年提供500個就業(yè)機會，并一圓藍天兒女的飛天夢。

　　按照招聘計劃，東航從10月起將在上海、北京、武漢、太原、杭州、南昌、成都、昆明、南京、青島招聘1000名空中乘務員。據(jù)悉為提升空中服務支品質(zhì)和優(yōu)化人才梯隊，東航對招聘的要求極為嚴格，不僅對文化修養(yǎng)、年齡、身高、形象等基礎硬件一如既往的高標準外，考生必須經(jīng)歷初試、綜合復試、體檢、政審等層層篩選，而最后的佼佼者還需進入專業(yè)并繁瑣的崗前培訓和航班帶飛等系列考核，只有突破以上難關并在內(nèi)心形成“以客為尊、傾心服務”理念的優(yōu)秀人才最后才有機會成為一名真正的東航乘務員。

　　中國東方航空股份有限公司是中國三大航空公司之一，擁有超過350架運輸飛機，航線網(wǎng)絡通達海內(nèi)外171個城市，每年服務全球超過6500萬旅客，運力規(guī)模位列世界前十。東航致力于打造精準、精致、精細的服務品質(zhì)，為全球旅客不斷創(chuàng)造精彩旅行體驗。