西班牙的航空公司Iberia表示，已準(zhǔn)備與其工會重回談判桌，就飽受爭議的“轉(zhuǎn)型計劃”條款進(jìn)行磋商。

代表地勤人員和機(jī)組人員（共占員工總數(shù)的93%）的工會已經(jīng)同意對截至2017年為期5年的重組計劃的條款進(jìn)行談判。Iberia航空堅持其削減4，500個工作崗位的重組計劃，但希望通過提前退休的方式削減其中三分之二的冗余勞動力。該公司已準(zhǔn)備就自愿辭職員工的工資結(jié)算、員工轉(zhuǎn)崗及/或工作地點等相關(guān)方案進(jìn)行談判。

Iberia還承諾，如果集團(tuán)內(nèi)的維護(hù)及保障部門能夠維持盈利水平，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長或贏得新的保障合同，就會保留該部門。

在雙方重回談判桌之前，工會曾威脅在圣誕節(jié)期間舉行為期幾天的罷工活動，但隨后因仲裁介入而取消了原定的罷工計劃。

這一轉(zhuǎn)型計劃旨在恢復(fù)盈利水平，確保該航空公司的未來發(fā)展。Iberia認(rèn)為這項由SIMA仲裁服務(wù)處促成的協(xié)議“可使該公司、其員工及其客戶均受益。”

Iberia航空將于本周呼吁SEPLA飛行員協(xié)會加入本協(xié)議，并將與其他工會進(jìn)行談判。該公司表示，它還希望“了解SEPLA提議的詳細(xì)內(nèi)容，以便飛行員能夠接受協(xié)會律師曾在電臺采訪中提出的降薪51%的條件。”