圖1：東航北京分公司總經(jīng)理舒明江耐心解答一線員工的問(wèn)題　攝影：林昭華

　　民航資源網(wǎng)2011年9月14日消息：9月13日，中國(guó)東方航空股份有限公司（China Eastern Airlines Corporation Limited，簡(jiǎn)稱“東航”）北京分公司舒明江總經(jīng)理攜人力資源部、財(cái)務(wù)部、服管部、綜管部等機(jī)關(guān)職能部門赴客艙部開(kāi)展員工思想交流座談會(huì)，就一線乘務(wù)員在工作和生活中的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行深入調(diào)研和座談交流。這也是近期北京分公司開(kāi)展干部作風(fēng)整頓，深入基層開(kāi)展調(diào)研的第一站?？团摬抗灿?jì)30余名干部、員工代表參加了此次座談。

　　座談會(huì)上，大家就生產(chǎn)、生活中所遇到的問(wèn)題暢所欲言，積極發(fā)表意見(jiàn)，如：統(tǒng)一京滬快線執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)浦東過(guò)站門禁卡、成立24小時(shí)值班室、空勤人員日常就餐、員工休假、公積金繳納、各類薪資待遇、乘務(wù)人員的招聘、勞務(wù)制員工轉(zhuǎn)正等。從生產(chǎn)到生活，舒明江總經(jīng)理及職能部門領(lǐng)導(dǎo)都做了耐心細(xì)致的解答。對(duì)于會(huì)上能立即解決的問(wèn)題，舒明江總經(jīng)理及各職能部門領(lǐng)導(dǎo)向客艙部員工給出了滿意的答復(fù)；對(duì)于會(huì)上不能立即解決的問(wèn)題，各職能部門表示會(huì)在會(huì)后了解落實(shí)，逐一解決答復(fù)。